Liderança/Mudança
O líder, assume um papel importantíssimo no
sentido de despertar a consciência do sonho que ás vezes adormece na equipe.
Tem de ter a capacidade de mostrar, com convicção, o futuro à equipa fazendo
esquecer as derrotas do passado, incentivando o investimento no futuro.
Motivar, dar motivo, razão para lutar é o caminho que, persistentemente, o
líder tem de mostrar. Porém, a motivação sem competência é uma caixa vazia. As
suas orientações obrigatoriamente de seguras.
Na verdade nós
somos do tamanho dos nossos sonhos. Quanto maiores eles forem, mais realizados
seremos, mais força de vontade teremos.
O mundo actual, está a tornar-se tão desumano
que a todo instante nos trata como seres insignificantes. As empresas precisam de
recuperar, então, o sentido da humanidade, convidar as pessoas a sentirem-se
importantes.
Os Donos do
Futuro Sabem Mudar.
Normalmente criamos uma confiança equivocada e
perdemos a oportunidade de repensar as nossas experiências, ficando presos a
velhos hábitos que nos levaram ao sucesso e perdemos a oportunidade de evoluir.
Estagnamos no tempo. Devemos reavaliar as nossas oportunidades para mudar,
procurando melhorar, para evoluir. Não importa mostrar que fazemos mas sim
fazer acontecer.
Manter a bola
girando em direção ao golo, é o que importa. Às vezes, essa bola está na
direção certa, mas precisa de ser
alimentada de energia para continuar em movimento e chegar à meta. As pessoas
só percebem que se distraíram quando o problema já está muito complicado. Não
basta apenas sabermos o que está acontecendo, precisamos sim de ser capazes de relacionar os
acontecimentos entre si para ter a noção panorâmica das mudanças que temos de
fazer, dos rumos que as coisas estão tomando.
O sinal de alerta da mudança toca sempre que
substituímos a alegria de viver pela preocupação. Para que a mudança aconteça,
teremos de substituir a nossa arrogância pela humildade. Alguém que está
comprometido com a mudança necessita de despir-se da arrogância da certeza, que
é a jóia mais importante da coroa do individualista. A humildade permitirá que,
dos problemas que vão surgindo, tirar ensinamentos positivos para o crescimento.
Em qualquer jogo
rumo à vitória surgem sempre entraves, empecilhos no caminho e, quanto maior
for a meta, maiores serão as barreiras. No caminho da mudança existem imensas
pedras sendo a primeira delas, o medo do desconhecido.
A segunda, é a
inércia ( necessita-se de criatividade e inovação ).
A auto - imagem é a
terceira pedra ( as pessoas são escravas dos rótulos que se auto definem, como
preguiçoso, distraído, ... ).
Como quarta, os fracassos anteriores ( as
pessoas devem sabem que as derrotas são as melhores lições de vida ).
A quinta dificuldade é a de desaprender o
conhecido para aprender o novo.
A última pedra descrita no livro é a falta de
amigos na nova situação ( nossos amigos podem também mudar connosco ).
Devemos então ter a
coragem de fazer o que precisa de ser feito, seja estudar, trabalhar, casar,
seja o que for, apesar do medo. Quem procura soluções acha sempre muitas opções,
desde que reaja à inercia. Perante qualquer problema, precisamos nos questionar, para encontrarmos as respostas
para as nossas realizações. Exemplos de
algumas questões poderão ser:
Quem me pode
ajudar?
Quem me pode
orientar?
O que posso fazer
de diferente?
Quem tem a resposta
daquilo que procuro?
O que preciso mudar em mim para superar este
problema?
A mudança e a
evolução exigem que olhemos para o alto, condição necessária para que os nossos
padrões se elevem também. Temos que mudar a estratégia, não o sonho, se os
resultados não estão aparecendo. Planear e colocar o compromisso em ação, isso
sim, e sobretudo, não abrir mão dos nossos valores para ter sucesso.
Marta
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